Tabatière De Toit Velux
Valeurs: propreté, sécurité de la famille, sécurité nationale, stabilité de l'ordre social, réciprocité des faveurs, santé, sentiment d'appartenance. Conformité Objectif: modération des actions, des goûts, des préférences et des impulsions susceptibles de déstabiliser ou de blesser les autres, ou encore de transgresser les attentes ou les normes sociales. Valeurs: autodiscipline, obéissance. La roue des valeurs, votre RV du matin - Souriez Vous Managez. Tradition Objectif: respect, engagement et acceptation des coutumes et des idées soutenues par la culture ou la religion auxquelles on se rattache. Valeurs: humilité, dévotion, respect de la tradition, modération. Bienveillance Objectif: la préservation et l'amélioration du bien-être des personnes avec lesquelles on se trouve fréquemment en contact. Valeurs: serviabilité, honnêteté, pardon, loyauté, responsabilité, amitié. Universalisme Objectif: compréhension, estime, tolérance et protection du bien-être de tous et de la nature. Valeurs: ouverture d'esprit, sagesse, justice sociale, égalité, paix dans le monde, monde de beauté, unité avec la nature, protection de l'environnement, harmonie intérieure.
Liste de valeurs humaines Voici ma liste de 295 valeurs pour vous permettre de bâtir les fondations de votre projet de vie.
Un processus itératif pour toucher à l'essentiel Plusieurs processus itératifs permettent d'aller chercher le ressort fondamental de l'action, la motivation suprême, la valeur fondamentale qui met en action. Tous sont basés sur le même principe minimaliste et néanmoins particulièrement efficace, qui consiste à poser plusieurs fois la même question pour s'obliger à aller chercher plus profond encore..., comme en prenant " le grand bout de la lorgnette "! Le " Core process " ( cf. cas ci-après) s'intéresse à la finalité, envisagée dans ses aspects les plus concrets ( Qu'est-ce que ça va t'apporter? Et quoi d'autre de plus important encore? La théorie des valeurs universelles de Schwartz (2). Et s'il y avait quelque chose d'encore plus important, qu'est-ce que ce serait...? ). Le processus aboutit en général à nommer une valeur, celle à l'origine de la motivation à agir dans le sens évoqué. Une autre technique, dite des " 5 Pourquoi ", aborde la finalité de manière plus globale ( Pourquoi souhaites-tu atteindre cet objectif? Et pourquoi? Et pourquoi encore?